En 2026, le salaire minimum des apprentis est calculé en pourcentage du SMIC (1 823,03 € brut au 1er janvier 2026) et varie selon l'âge et l'année de contrat.
Les apprentis de 26 ans et plus perçoivent 100 % du SMIC. Le Code du travail fixe une rémunération minimale : l'employeur peut décider de verser un salaire supérieur.
Évolution de la rémunération
- Le passage d'une tranche d'âge à une autre prend effet le 1er jour du mois suivant la date d'anniversaire de l'apprenti.
- Le passage de la 1re à la 2e année prend effet à la date anniversaire du début de contrat.
- Si le SMIC augmente en cours d'année, la rémunération suit cette hausse.
Majorations & cas particuliers
- Majoration de 15 % pour un apprenti de moins de 26 ans signant un contrat d'un an maximum pour préparer un diplôme de même niveau, en rapport direct avec une qualification déjà obtenue.
- Succession de contrats : maintien a minima de la rémunération réglementaire entre deux contrats si l'apprenti a obtenu son diplôme.
- Des retenues pour avantages en nature (nourriture, logement) peuvent être effectuées dans la limite de 75 % du salaire.
Simulateurs officiels
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